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15.05.2025
J - Entreprises de services
Relève et proportion des femmes dans les professions MINT : le Conseil fédéral mise sur les mesures qui ont fait leurs preuves
Le 14 mai 2025, le Conseil fédéral a approuvé un rapport sur la promotion de la relève et l’augmentation de la proportion des femmes dans les professions MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles et technique).
Ce rapport indique qu’un grand nombre de mesures ont déjà été mises en œuvre dans ce contexte et qu’il est prévu de les reconduire.
Le rapport a été rédigé en réponse au postulat 22.3878 de la Commission de la science, de l’éducation et de la culture du Conseil national (CSEC-N) et avec la participation de la Conférence des directrices et directeurs cantonaux de l’instruction publique (CDIP). Il donne une vue d’ensemble des nombreuses initiatives et mesures visant à encourager la relève et à augmenter la proportion des femmes dans les professions MINT qui ont été lancées par la Confédération, les cantons et d’autres acteurs à tous les niveaux de formation, dans le domaine de la recherche et de l’innovation et sur le marché du travail. L’une des mesures phares est le mandat MINT confié par le Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI) aux Académies suisses des sciences depuis 2013, lequel encourage l’acquisition des compétences MINT chez les enfants et les jeunes au travers de divers projets novateurs menés en dehors du cadre scolaire ou en collaboration avec les écoles. L’investissement dans cette mesure pour la période FRI 2025-2028 s’élève à 10,7 millions de francs.
Le rapport constate dans le même temps que la situation actuelle n’est pas pour autant exempte de défis à relever. D’une part, le domaine MINT souffre toujours d’une pénurie de personnel qualifié. D’autre part, la faible proportion des femmes, par exemple dans le domaine de l’informatique, est un facteur majeur de cette pénurie. Une étude réalisée par les Académies suisses des sciences identifie plusieurs champs d’action potentiels, qui sont classés et évalués dans le rapport.
Une partie des mesures proposées par les experts interrogés dans le cadre de l’étude ne relève pas de la compétence de la Confédération ou ne fait pas partie de ses priorités actuelles. L’encouragement ciblé de la relève – en particulier des jeunes filles et des femmes – n’en reste pas moins un objectif primordial pour la Confédération, par exemple dans le cadre de sa Stratégie Egalité 2030 ou du message FRI pour les années 2025 à 2028. L’analyse montre en outre qu’il existe déjà des activités qui rejoignent un grand nombre des mesures proposées et que les résultats parlent d’eux-mêmes : le nombre d’étudiantes et étudiants dans les filières d’études MINT du degré tertiaire a légèrement augmenté ces dernières années, surtout grâce à l’intérêt croissant des femmes.
Le Conseil fédéral entend poursuivre les mesures en cours et considère qu‘il n‘y a actuellement pas lieu d‘agir à l‘échelle fédérale. Il invite toutefois les cantons, les institutions de formation et les autres acteurs à analyser les résultats du rapport et de l’étude externe et, le cas échéant, à prendre des mesures supplémentaires dans leur propre domaine de compétences.
Etude sur la promotion de la relève et l’augmentation de la proportion de femmes dans les professions MINT
Ce rapport réalisé par l'académie suisse des sciences vise à étudier les facteurs d’influence et les solutions possibles pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre – et tout particulièrement au déficit de femmes – dans le domaine MINT afin d’en tirer des mesures applicables à la Suisse.
>> Télécharger le rapport.